A komáromi járásbeli aktív álláskeresők legalább fele magyarországi munkahelyet keres, amennyiben gyári munkáról van szó. Annak ellenére is, hogy a Duna túloldalán valamivel alacsonyabb fizetést kapna, mint egy hasonló szlovákiai munkáltatónál. Ennek legfőbb oka a dél-komáromi ipari park közelsége – nálunk többnyire jóval messzebb kell utaznia annak, aki szakképesítés nélkül helyezkedne el egy üzemben.

Március 20-án 9 óra és 14 óra között már 9. alkalommal rendeznek Magyar Napot Észak-Komáromban, ahol a komáromi térség magyarországi munkáltatói, üzemei, munkaerő-közvetítő irodái mutatkoznak be. A komáromi munka-, szociális és családügyi hivatal az EURES európai foglalkoztatási hálózattal együttműködve a szokásos helyszínen, a Selye János Egyetem Konferencia-központjában (Várút/Hradná 2. – az erőd és a városi rendőrség épülete között) szervezi meg az állásbörzét. A rendezvényen nemcsak a magyarországi munkalehetőségeket mutatják be, hanem az ottani munkavállalás körülményeiről is részletesen tájékoztatnak a magyarországi partnerek bevonásával.

340 szabad állás a Duna túloldalán

Ida Janíková, a komáromi munkaügyi hivatal munkatársa, egyúttal az EURES hálózat helyi koordinátora lapunknak elmondta, a Magyar Napon összesen 42 pozícióba keresnek munkaerőt és 340 szabad munkahelyet kínálnak. Arra kéri az érdeklődőket, hozzanak magukkal magyar nyelvű – esetleg angol nyelvű – ön-életrajzot. „Ha valaki mégsem tud hozni, szakmai tanácsadóink a helyszínen segítenek megírni” – fűzte hozzá. A belépés díjtalan.

Hangsúlyozta, az állásbörzén a járási munkaügyi hivatal alá tartozó Adósság-tanácsadó Központ munkatársai is jelen lesznek, akik ingyenes tanácsokat adnak az adósságcsapdába került embereknek, vázolják a szóba jöhető jogi és pénzügyi lehetőségeiket.

Hét dél-komáromi gyár és vállalat is állásokat kínál: az Alumetal Group Hungary Kft. öntősorkezelőket keres, a BYD elektromos buszokat gyártó üzemébe négy különböző pozícióba, az Inzi Controls akkumulátorgyárába öt munkakörbe, a Narvik munkaerő-kölcsönző kínálatában háromfajta állás szerepel, a Racemark International Kft. autószőnyegeket gyártó üzeme 5 pozícióba keres alkalmazottat, a VG Komárom Kft. csomagolóeszköz-gyárába pedig négy munkakörbe vennének fel munkásokat. Egy-egy tatai, tatabányai, esztergomi és budapesti vállalat is kínál majd állásokat.

Főleg utóbbi lehet érdekes azoknak, akik nem szeretnének gyári munkát, hanem inkább adminisztratív jellegűt: a TESCO Business Solution Budapest ugyanis szlovákul vagy csehül is beszélő ügyfélszolgálati, kapcsolattartó, illetve pénzügyi munkatársakat keres. Ez a munkaajánlat igencsak kedvező lehet a Selye János Egyetem hallgatói részére. Ida Janíková kiemelte, olyan állásokat is kínálnak, melyek kifejezetten a kismamákra, anyukákra, diákokra vagy nyugdíjasokra vannak szabva – rövidített munkaidős, illetve félállásos munkavégzések.

A közelség fontosabb a fizetésnél

Az elmúlt évek tapasztalatai alapján arra számítanak, most is népszerű lesz a rendezvény, 7-800 érdeklődő is eljöhet. Hozzátette, a korábbi állásbörzéken a látogatók 10 százaléka – tehát minden tizedik érdeklődő – végül el is helyezkedett valamelyik felkínált munkahelyen, amit jó aránynak tart. És ez az adat csak az, amiről utólag visszajelzést kapnak, ami nem minden esetben történik meg.

Ida Janíková elmondta, többnyire középkorúak azok – a 40 év felettiek, 50 év körüliek –, akik magyarországi gyári munka iránt érdeklődnek. Ők már megállapodtak, nem szeretnének messzire utazni – például a nyitrai régió üzemeibe. Sokat számít nekik, hogy a magyarországi munkáltatók zöme biztosít ingyenes buszjáratot a munkahelyre, a dél-komáromi gyárak gyorsan elérhetők, és legtöbbször a tatai, tatabányai és győri munkahelyek is közelebb vannak, mint a hasonló állások Szlovákiában. Az emberek osztanak-szoroznak, és sokan döntenek úgy, hogy hiába kínálnak magasabb bért Nyitrán, ha egy csomó idő elmegy az utazással, vagy éppen nem alhat minden nap saját otthonában.

Nyilvánvalóan az is szerepet játszik a magyarországi munkavégzés népszerűségében, hogy régiónk lakosainak semmiféle gondot nem okoz a magyar nyelvtudás – zömében az itt felnőtt szlovák nemzetiségű lakosok is elboldogulnak kommunikációs szinten. Mivel a határok átjárhatóak, egy észak-komáromi lakosnak például semmivel sem kellemetlenebb a Duna túloldalán dolgozni, mint az innenső oldalán – csak a már említett fizetésbeli különbség kedvezőtlen.

Már most intézni kell a külföldi idénymunkát

A márciusi állásbörzén nemcsak magyarországi állásajánlatokból lehet válogatni, hanem nyári diákmunkát, idénymunkát is kínálnak szerte Európából. Ezek elsősorban a végzős középiskolásokat, illetve egyetemistákat célozzák – a 18 év feletti fiatalokat. Például görögországi, spanyolországi, ciprusi, bajorországi, horvátországi ajánlatok szerepelnek a kínálatban – többnyire a vendéglátóiparral, turizmussal kapcsolatos a munkavégzés. A legtöbb helyen kommunikációs szintű angol nyelvtudás bőven elegendő a munkához.

Ida Janíková kérdésünkre elmondta, pozitív változás állt be a fiatalok hozzáállásában. Korábban volt olyan időszak, amikor a középiskolák végzősei, az egyetemisták elsősorban a pénz miatt akartak szezonmunkát, diákmunkát vállalni, és olykor túlzott anyagi elvárásaik voltak, ám ma már elsősorban a külföldi tapasztalatszerzés a céljuk, hogy belekóstoljanak egy másik ország életébe, illetve fejlődjenek az idegen nyelvek terén.

Kiemelte, a nyári idénymunkákat már most el kell kezdeni intézni, hiszen a jelentkezéseket a legtöbb helyen lezárják április végén, illetve május folyamán. Ugyancsak hangsúlyozta, megéri az EURES hálózaton keresztül intézni a diákmunkákat, mert ez egyben garancia is arra, hogy a jelentkezők nem lesznek valamilyen átverés áldozatai. Előzetesen ugyanis egyeztetnek az európai országok munkaügyi hivatalai, rákérdeznek egy-egy munkáltató hitelességére, ellenőrzik azokat a lehetőségekhez mérten. „A magyarországi kollégákkal például remek határon átnyúló együttműködést alakítottunk ki, jó példa erre a Magyar Nap rendszeres megszervezése is. A magyar munkaügyi szakemberek is eljönnek, és részletesen tájékoztatnak a magyarországi munkavégzés feltételeiről, körülményeiről, a TAJ-kártyáról (ami a magyarországi egészségügyi és szociális szolgáltatásokra jogosít)” – ismertette a munkaügyi szakember.

Regisztrált munkanélküliek aránya Szlovákia járásaiban:

Alacsony munkanélküliség

Sokat javult a munkanélküliségi ráta az elmúlt 20 évben mind országosan, mind a Komáromi járásban. Régiónkban 2004-ben még 16 százalék körül volt az állástalanok aránya, ami 2019-re 5,7 százalékra csökkent. Ezt követően a koronavírus-járvány beköszöntével ugyan megugrott 7,3 százalékra, ám a pandémia lecsengése után újra csökkenő tendencia jellemző. A legfrissebb, 2025. január végi adat szerint csak 3,5 százalékos a munkanélküliségi mutató. Összehasonlításképpen: a szomszédos magyarországi régióban, Komárom-Esztergom vármegyében csupán 2 százalék az állástalanok aránya.

Csaba Ádám